澳洲赛车官网OUE职业装·团服展时尚职业服饰的突

作者:admin    来源:未知    发布时间:2021-09-12 04:48    

  服装行业专家学者、服装设计师、企业领导人、资深媒体、院校学生等相对独立身份的成功者

  《i听》栏目发起后,我们便立刻着手通过行业企业、专家、同仁、网络等渠道了解、挖掘行业热点话题。

  1.在中国文化的弘扬和熏陶下,职业服仅仅只是一件衣服吗?它背后有什么深意吗?

  2.尽管近年来国内职业服装在设计、制作和材质等方面有了很大发展,但为什么大多数行业的职业服装却较为普通,不太具备设计感、时尚性、功能性呢?

  3.在全球环境问题日趋严峻的当下,各行各业都在谋求与生态共存的发展之路,纺织服装行业又是如何应对生态与时尚共存的呢?

  为了契合本期访谈话题,我们邀请了八位行业不同身份并且在时尚职业服饰方面有所研究的成功人士代表发言~

  蒋闻骏 上海服装(集团)有限公司职业服创新团队负责人 职业装设计大赛--金奖获奖者

  朱菲凤&严宇浙江纺织服装职业技术学院 学生 职业装设计大赛--金奖获奖者

  时尚职业装其实很难定义。广义上说,“时尚职业装应该是职业人士在其工作场合所穿着的具有时尚意味的服装”,也就是“只要是能穿着去上班的时髦衣物”就是职业装, 这类服装范围非常广泛,但是这样一来, 这个问题差不多就没法讨论了,因为其边际过于模糊。因此,为了说明问题,我们可能要对职业装进行狭义界定,即把由团体定制的、在普通工作场合统一穿着的、具有时尚感的服装定义为时尚职业装。它与一般的上班服最大的差异是“款式统一”。换句话说,当一个团体在其工作场合全部统一穿着某种服装时,这件服装哪怕是一件运动服,也能成为该团体的职业装。至于其时尚度如何,可以用服装流行趋势的尺子衡量。按照狭义的时尚职业装定义,其目前的现状可以用一句话概括:应用范围有限,发展空间很大。目前,统一着装的职业装团体要么是警察、行政机关,要么是服务性行业,或者是奥运会等某些特别活动,应用范围比较有限。这种现象是由各种原因造成的,首先是认识上的原因,比如,各个团体所属行业不同,对是否需要统一着装存在不同程度的看法。其次是经济上的原因,除了劳保作业服以外,大部分企事业单位普遍没有支出置装费,大大降低了经营成本。

  虽然企事业单位不必全部统一着装,一般意义上的上班服、通勤服就能对付。但是,由于员工的着装能在相当程度上体现一个团体的综合水平,因此,我个人认为,一个对自身形象有要求的团体,应该对其员工的服装有一定作为,比如预留置装费开支、开设形象设计讲座、编制形象指导手册等等。倘若这些作为在社会上蔚然成风,时尚职业装的发展空间将会很大。

  我们整个职业服现状总体上有三个大需求增加,首先是个性化的需求设计越来越多;其次是产业升级,对品质提升方面的需求增加,以前大家就觉得工作服嘛,反正就是上班时候才穿的衣服,但现在不一样了,对品质、对品牌的需求增加了;再有是对科技功能的需求增加,就是功能化的、具有安全防护功能化的需求,像比如说我们做的快递服装、交通运输航空等这类服装,在安全、舒适和功能化的需求上都有所增加,上面说的这些都是促使职业装市场更加需要更加注重设计、品质和科技功能化;特别是我认为目前来说,国内职业服设计研发对科技功能、智能穿戴领域还涉及较少。中国职业装企业还是比较被动,客户要啥,就跟着做啥,自主研发创新的能力比较弱。

  中国是世界上就业人口最多的国家,职业服装的市场容最大。据中国国家劳动和社会保障部的统计,中国全国三大产业中,有20个大类97个行业,8大类65种1万余个职业,并且随着社会的发展仍继续不断增加新的职业。中国职业服装的需求人群众多且稳定,对于职业服装的供求也十分充足,市场交易一直处于活跃的状态,整体现状处于蒸蒸日上。

  经历了疫情之后,职场的人文文化、价值观、审美观已发生了翻天覆地的变化,职场的精英们更希望接受新鲜的东西、新的时尚潮流文化。时尚的职业装除了能体现企业应有的文化外,又能穿出职场精英最佳精神面貌,时尚职业服饰必将迎来一个崭新的局面。

  1)从目前职业装的发展来看,国内职业装在航空服装、窗口服务类服装及部分新兴行业(如美团外卖、饿了么等)有了很大的提高,比较注重穿着搭配及文化属性,但是大部分还停留在传统职业装统一的形象上,多数职业装的颜色差异不明显,款式雷同,给人感觉大同小异,个性不强,不容易被识别。

  2)从职业装使用上来说,国内大多数企业对职业装的重视程度还不够,限制了职业装的发展,尤其与日本相比,企业对职业化规范着装的认识不足,导致职业装更多是在福利范畴,而没有作为一种投资,形成服装文化的观念。

  3)从职业装材料的应用上来说,对新型材料的使用上,在吸湿速干,石墨烯加热、三防面料等功能性面料的开发上有了一定的突破,但是在职业装的使用上还有很大的进步空间。

  我国的职业服装,还是在普遍推广“功能”的阶段。企业最为重视的,一个是成本,另外一个是“安全”。“时尚”的接受是一个逐步缓慢的过程。很多产业、职业人员还没有穿着上与其职业匹配功能的“职业装”,但是有很多企业、职业,已经与世界接轨,与时装同步化,并不满足于仅仅是工作装的职业装。这也是我国“职业装”的另外一个特点:差异性大。

  近两年来,市场的需求越来越趋向于“时尚”化,一方面是因为网络的发达,让更多的需求者,能更加迅速的与国际同轨,接触到最新时尚的资讯,另一方面,市场竞争越来越激烈,仅仅满足功能的产品,终究会被市场冲击掉。大量新型研发的、多功能的产品涌现出来,这也正是市场、销售者需求增多带来的市场需求。

  早些年的职业服饰强调功能与实用性,需要产品牢固耐穿而忽略外观与穿着者感受,目的也主要是区分工种和保护劳动者的安全。现在随着中国经济的发展,企业开始注重文化宣扬,懂得开始通过企业自身营销,年轻的职场群体越来越愿意展现和表达自己的个性与想法,包括对职业服饰的外观与穿着体验也有了更高的要求,所以客户对个性化定制的需求越来越明显。大多数企业对职业服饰的功能性要求不断提高,从单一性功能需求演变为多种复合型功能需求,除了实用性以外,还需要能反映他们的行业特征,甚至可以说希望通过职业服饰来打造一种流动的“广告牌”凸显企业提供的服务与实力,比如快递行业,旅游行业等。称心的职业服饰同时也可以让员工穿出自信和激情,认同自身岗位,激发工作热情和积极性,所以时尚、特色鲜明具有辨识度的个性职业服也成为企业在订购的衡量标准,时尚职业服饰所表达的含义其实已经远远超出了服装本身。

  我国的职业装市场存在着多层次性、品种需求多样化、国际竞争国内化、市场利润微利化的特点,我们应该及时抓住流行及顾客心理,准确了解市场结构和市场需求,确定产品定位及品牌风格,从而决定产品的开发和设计方向。

  我是大学教师,据我所知,目前我所在的领域也就是我国高等院校,一般都没有统一着装的要求,教师和学生的穿着都是自由的,因此也就不存在上述定义中的职业装,更谈不上有哪些突破。刘薇:

  那作为我们来说的话,首先就是要自主创新研发,然后给到客户这些需求,并且是符合安全规范的一些需求;像职业服务分几大类,一种是商务职业,就是银行金融保险这一类服务窗口行业的,他们是更加注重形象、外观需求;一种是工程类的,那他更注重的就是安全、功能性,相应的行业部门也都是有劳动保护的规定。

  因为我这二三十年一直在从事职业服设计创意工作,我觉得除了款式的创意更新以外,最大的突破就是我刚才说的用科技新型材料来进行设计,实现安全防护功能化方面需求。我们目前正在研发设计主要聚焦在高危行业的智能化服装,比方说冬季像油田、交警岗位需要智能发热的服装;在户外几十个小时甚至几天几夜的工作需要持续发热的服装;在夏天需要清凉感的服装;户外交警,油田探工,野外勘探者等需要GPS定位的服装;火车司机、电车、飞行员等可以进行智能检测的心电监测服装等等。所以总结来说,在功能、智能化的服装设计上我们是有一定突破的,上面我提及的所有科技功能性服装,都将于9月15号在2021北京时装周的开幕大秀上展示,期待大家莅临观看。

  我们穿针引线网作为行业线上社群&行业垂直媒体,服务中国服装业已经19年,线上也汇聚了大量的服装设计师人才,从设计的角度来看,大部分传统企业也越来越重视款式的个性设计及文化符号。

  品牌客户原来定向合作的一些的制服生产企业工厂和小工作室在创作思路上不能很好的满足现阶段设计多元化需求,营销渠道单一参加邀标、招标外,还有凭借企业的信誉取得老客户的订单和接受新客户的订单。 供需之间的不匹配,导致品牌客户会选择在我们互联网平台发布设计需求任务来招募设计作品,然后评选出适合自己调性的款式再投入生产,比如我们之前合作的顺丰速运、深圳地铁、深圳妇联、立白集团、赢家集团等单位都采取大赛和设计众包形式寻找优秀的设计作品和设计师合作。

  天马职业装历经26年,一直重视职业装的设计与研发,产品具有时尚感、设计感,在为大客户提供解决方案、保证职业装供应链顺畅上有了很好的基础,明显的突破有三个方面:

  1)创造了“和而不同,美美与共”的个性团体装(高级小团),打破了千篇一律的职业装形象,让个人与团体共美共融。

  2)工程作业装更加人性和时尚化,设计上融入潮牌思想,将一个普通的岗位变得与众不同;

  目前,我们已经在量体、新型面料、生产工艺设备、多功能辅料等方面逐步突破。量体方面,我们引用智能量体设备,满足大批量工人的统一量体工作,更加高效准确、便于管理、归纳、生产下单;面料方面,我们与行业内功能面料商家、高校合作,自主研发防疫、防护型实验产品,同时也大力推广新型研发的、成熟的多功能面料,能在各个方面,满足不同岗位、环境需求,希望做到“因地制宜”;生产工艺方面,采用全自动单件流水线、新型环保免烫工艺处理等,保证面料、工艺支撑产品;服饰辅料方面,我们积极探索,使用新型功能产品,环保产品,在满足服装基础功能的前提下,提升产品的使用性能、美观程度、附加价值等。

  时尚职业服整个领域在近些年都有着很明显的变化,包括从款式、颜色运用以及企业标识的识别上,原先市场上相同工种的职业服饰大同小异,我们给客户提案也主要是根据行业传统标准来设计。而这几年客户个性化需求越来越多,只有差异化的产品才能突破传统,所以我们积极与行业标杆、专业机构开展合作,将一些前沿的技术运用到产品之中,如:AC4.0全棉免烫工艺、抗菌防污、抗病毒面料、外观专利等。今年正值建党 百年之际,我们团队也自主设计了两个团服系列“繁荣盛世“与”风华正茂“,就是在传统职业团服上进行突破,把以往很难从时尚角度诠释的红色文化,通过时下最流行的国潮风格,融合水墨、书法字体等风格实现。同时我们今年还与上海长宁区特殊职业学校推出联名款红色文化团服,在职业服饰领域的联名也算首次尝试,也得到很多客户的关注与肯定,我们希望中国人自己的故事文化和精神内涵需要靠我们这代人引领,用时尚与充满爱的角度深入解读与宣扬中国文化底蕴。

  根据当前社会的科技、文化、环境的发展趋势,未来的时尚职业装可能会出现如下发展趋势:1)时尚化,除了保暖、美观、标识等基本的实用功能之外,澳洲赛车官网普通职业装一般不需要特别强调防火、防酸、防辐射等特殊功能,追崇时尚、提高颜值、强化归属,是时尚职业装发展的主基调;

  2)科技化,随着大量可穿戴高新技术的不断问世,职业装在首先满足了时尚化的要求之后,将面临品质内涵的升级,增加诸如健康监测、地理定位、自动办公等辅助功能;

  3)多元化,由于行业、岗位、形态的不同,未来大部分企事业单位的职业装不可能也不必要实行完全标准化的统一着装,多风格、多款式、多功能、多标准的多元化职业装是发展趋势之一。除了通常意义上的职业装以外,大量由多元化职业装衍生出来的“准职业装”是不可忽视的存在;

  4)环保化,环保将越来越成为伴随人类发展的永恒主题,职业装也不例外,在其生产、使用与弃置的整个产品生命周期都将越来越高地提升生态环保的成分。

  我认为职业服装的未来发展趋势,一定是以科技功能来引领的,不论是商务职业装还是工程类职业装,都是要用科技、新材料、功能化来引领的。还有就是关注可持续环保理念,因为现在国家、央企、政府采购,他都必须材料和衣服是可回收、可降解,环保可持续的,这是一个硬性规定。

  中国传统文化新国潮近几年的影响在时尚领域及国内职业装时尚化的推进,也逐步改变人们对制服、职业装有一个新的认知及看法,澳洲赛车官网同时也实现了服装的跨界 应用可能性,人们更容易去接受职业装工作外穿可能性,以其自由,时尚,大胆创新,流行,潮流为主的时尚职业装设计理念,受得众多时尚人士的追捧从职业着装时尚风的潜移默化入侵,即将引领新一轮的时尚职业着装新风潮。OUE职业装团服展也是国内为数不多以职业装命名的专业展会,参加展会也是洞察发展趋势及行业发展的极好窗口,我们展会不见不散!

  随着人们社会责任意识与审美意识的不断提高,未来职业装更加注重时尚、人文、科技、环保的发展方向。

  2)更注重职业装的舒适性、功能性(如吸湿排汗、蓄热保暖、石墨烯加热,凉爽速干、抑菌、弹力、抗皱、易打理等)。

  4)从时尚审美的角度,职业装设计将一改以往传统职业装形象,敢于在职业装的设计领域具备潮牌思维更加时尚化,国潮的复兴使中式元素与时尚元素的融合提升民族自信感。

  5)从文化表达上,产品设计会更加关注社会责任及爱的表达,服装将是企业理念文化表达的符号,企业在标志性与个性化上越来越明显。职业服将更大范围的延伸,适用员工在不同活动领域的穿着,从而增强员工对企业的归属感和自豪感。

  职业服饰在全球、全国的发展,都在朝向“环保、科技”的路线发展。这必然是近两年的发展趋势。后疫情时代,我们关注的更多的是“安全”、“环保”、“可持续”。

  服装行业是继石油行业的第二大污染产业,如今低碳环保已经成为了中国发展的重要趋势,减少纺织废料对环境的负面影响第一步就要解决产能过剩问题。职业服饰的订购通常都是批量且根据固定周期进行更换,回收订购不仅可以降低企业开支预算,同样循环再生的职业服饰也将减轻污染问题。

  另一方面,“智能数字化”也将成为未来趋势,对日常工作中穿着的服饰将更注重新颖外观、高效便捷以及安全健康。企业的标识或者员工对外的个人信息或许将与穿着的职业服饰结合,以一种更生动的形式展现企业与个人魅力,而带有监控身体信息的产品则会大大降低高风险工种的工作危险。

  我们认为时尚职业服饰应该向品牌化、国际化方向发展,始终坚持“以市场为导向,以质量为根本,以服务为保证,以人才为中心”,不仅要提高产品的科技含量,同样也要提高产品的附加值。

  任何行为上的突破首先是理念上的突破,因此,时尚职业装要突破现状,必须引导、纠正、丰富人们对于服装文化乃至职业装文化的认识。当前国人在衣着上过于休闲,无视规矩,甚至在正式场合穿夹克也比比皆是,把无知当潇洒,把任性当个性。只有在理念上突破以后,才能通过一系列技术路径,改变当前时尚职业装的种种不足,谋求不可估量的未来发展空间。刘薇:

  我觉得未来突破这不是说一下就能够做到的,这需要一个漫长的过程,可能会在中国推进快一点,但也是需要供应商和需求方共同努力完成,需求方也就是我们的时候经常说的甲方吧,他们要提出要求,并且要尊重这个新的创意设计,要能采纳,尊重设计就是要尊重人《生命至上》的敬畏心,现在很多甲方不太关注这个,他并不去关心衣服在夏天穿是否吸湿透汗,是否舒适;还有就是供应商,也就是我们的设计研发、生产制造,需要不断的推陈出新,做一些好的产品出来;最后也是最重要就是职能部门要对产品质量有一定的监管。

  传统职业装源于企业CIS构建的一部分,它的设计风格更多遵循企业相关的标准色系、辅助色系而展开的服装设计,最终形成的产品风格会偏向于中规中纪,严肃、庄重或过于的呆板,从而缺乏了服饰应有时尚、美感、活力的特质。

  时尚职业装打破了传统职业装设计模式、版形模式、还有面料组合应用模式,时尚职业装在版形及面料应用上更多往时尚领域去思考,然后去设计一个最佳的平衡点。

  1)设计师的思维突破,在职业装的设计上打破原有风格,具备跨界思维,潮牌思维,人文思维,利用科技赋能时尚,研究、创造、使用新材料。并将时装面料应用到职业装;

  2)新型科技材料上,即舒适又环保的功能性面料,防污易洗,方便打理的新型面料,轻薄保暖新材料,三防面料透气性等有待突破。

  围绕趋势,我们将运用科技创新,深刻了解职业装行业的需求、从需求点出发,结合各行各业的新型科技产品,融会贯通的运用到服装服饰产业中。

  过去我们举办过“国际可持续时尚产业创新峰会”和“可持续时尚创新设计大赛”,目的就是打造沟通及资源链接平台,引导社会和行业关注可持续时尚产业的发展,为时尚行业在可持续发展上所遇到的挑战寻找创新想法和设计,并致力于将这些创新想法和设计应用到产业端,从而推动可持续产品的进程。

  相信在不久之后企业对职业服饰进行外观、功能描述、价格设定等,能通过数字化多维计算,以最合理科学的方式决策产品。

  作为职业服行业专业展会,成为行业商贸平台,形成高价值资源链的集聚,成为行业信息沟通的桥梁,形成行业风向的引导,是OUE一直坚持在做的事。

  虽然大众对于职业服的印象依旧停留在传统刻板的角度,但我们一直在思考,如何运用前瞻性的洞察力,联合行业资源,引导及助力职业服设计走向智能化,科技化,时尚化;我们一直在行动,从单一的服装静态展示,到高峰论坛、品牌评选、T台走秀,再到设计大赛,OUE通过不断升华活动赛事,为更多的职业服从业者提供展示、竞技的舞台。2013年至今,OUE职业装团服展的十年发展史,见证了职业服行业的风云变迁,见证了各位展商朋友的成长,见证了职业服产品从简单粗糙变为时尚功能性的转变。

  未来,OUE愿与行业所有同仁一起挖掘及培育更多专业设计人才,助力职业服时尚化设计,促进品牌经营创新化国际化发展,从而推动行业正向发展。期待与各位一起创造职业服行业的时尚创意新高地!

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